E-zwolnienia udogodnieniem dla pracodawców

Wiadomości, zwolnienia udogodnieniem pracodawców - zdjęcie, fotografia
15/04/2018 18:09

Każdy płatnik, zatrudniający ponad pięć osób, powinien posiadać profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Bez niego nie dowie się, że jego pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, dopóki ten nie dostarczy druku papierowego. - Takie udogodnienie mogą też wdrożyć przedsiębiorcy, którzy rozliczają składki za mniej niż pięć osób - przypomina Katarzyna Krupicka z białostockiego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. - Tym bardziej, że z miesiąca na miesiąc liczba elektronicznych zwolnień wzrasta.

- Przyrost liczby wystawianych e-ZLA, jaki odnotowaliśmy w województwie podlaskim, pozwala sądzić, że lekarze nie stronią od nowych technologii i podobnie jak inne instytucje są otwarci na czekające ich zmiany - mówi Katarzyna Krupicka. - Zwiększenie, jakie zarejestrowaliśmy między styczniem a lutym 2018 roku w liczbie wysyłanych zwolnień internetowych, wyniósł 120,69 proc. Na ponad 51 tysięcy wszystkich wydanych ZLA, w pierwszym miesiącu tego roku 3,6 tysiąca stanowiły dokumenty elektroniczne. W lutym, przy wzroście do ponad 60 tysięcy ogólnej liczby zwolnień, osiem tysięcy przekazano do ZUS drogą internetową.

Wniosek z tego, że coraz więcej dokumentacji siecią globalną trafia również do pracodawców. Wszyscy przedsiębiorcy, którzy rozliczają składki za więcej niż pięć osób, powinni mieć swój profil na PUE ZUS już od stycznia 2016 roku. To udogodnienie daje możliwość otrzymywania e-ZLA. Jeśli nadal tego nie zrobili, powinni założyć go jak najszybciej. Właśnie do tych płatników ZUS wysłał około 1 200 pism informujących o obowiązku utworzenia profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

- Przepisy prawa nie zobowiązują pozostałych przedsiębiorców do założenia takiego profilu, jednak warto to zrobić - radzi Krupicka. - Jeżeli skorzystają z tej możliwości, to w ciągu siedmiu dni od jego utworzenia mają obowiązek pisemnie powiadomić swoich pracowników o tym, że nie muszą dostarczać wydruku e-ZLA.

Jeżeli pracodawca nie założy profilu na PUE ZUS, to gdy lekarz wystawi jego pracownikowi e-ZLA, nie będzie można go przesłać elektronicznie. Chory będzie musiał i tak dostarczyć wydruk zwolnienia. Z kolei jeśli pracownikom zasiłki wypłaca ZUS, płatnik ma obowiązek przekazać do ZUS zaświadczenie wystawione na druku Z-3 i niezbędną dokumentację. W przypadku braku profilu na PUE ZUS, przedsiębiorca musi poinformować swoich pracowników (w formie pisemnej), że muszą dostarczać do niego wydruki elektronicznych zwolnień.

(Piotr Walczak / Foto: ZUS Białystok)

Reklama

E-zwolnienia udogodnieniem dla pracodawców komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez fakty.bialystok.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Grupa Optima Sp. z o.o. z siedzibą w Białystok 15-866, Zagumienna 9/1 m 47

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"