Millenialsi słabo nadają się do pracy?

Styl Życia, Millenialsi słabo nadają pracy - zdjęcie, fotografia
Fakty Białystok 26/02/2019 08:03

„Millenialsi nie są dobrymi pracownikami” – tego typu opinie można usłyszeć czasem z ust osób ze starszych pokoleń. Mówi się, że są roszczeniowi, skoncentrowani na sobie, brakuje im motywacji do pracy i trudno się z nimi współpracuje. Czy rzeczywiście? Jak zbudować efektywny zespół, w którego skład wejdą millenialsi?

Przede wszystkim należy zdawać sobie sprawę z podstawowych różnic między millenialsami a ludźmi od nich starszymi. Osoby z pokolenia Y są zwykle zdecydowanie bardziej asertywne. Nie mają problemu z komunikowaniem swoich potrzeb, ponieważ były wychowywane tak, że to właśnie one stały zawsze w centrum. Podobnie, kiedy coś się millenialsom nie podoba, nie mają oporów, żeby wprost o tym powiedzieć.

Drugą istotną kwestią jest autorytet. To nie tak, że millenialsi żadnych nie uznają. Oni po prostu – w przeciwieństwie do wielu przedstawicieli starszych pokoleń – uważają, że autorytet nie przysługuje nikomu z urzędu, np. z racji wieku bądź zajmowanego stanowiska. Ich szacunek w firmie można zdobyć dobrą pracą i dowiedzionymi kompetencjami, trzeba na niego zasłużyć. Od takich osób millenialsi są też gotowi się uczyć.

Jeśli starsi pracownicy uświadomią sobie tego typu różnice między nimi a millenialsami i je zaakceptują, na pewno obu grupom będzie się współpracowało w firmie lepiej. Jak jednak zmotywować młode osoby do pracy i sprawić, żeby były efektywne? To wyzwanie zwłaszcza dla ich przełożonych, menedżerów.

Jak mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl trener biznesu Dorota Rymaszewska:

- Trzeba zapewnić to, żeby ta osoba czuła, że ma istotny wpływ na wynik firmy oraz jej sukces i w rzeczywisty sposób ten wpływ jest zauważany. Nigdy nie można podpisać się pod czymś, co zrobił pracownik. Należy zawsze mu to oddać.. Czy to poklepanie po ramieniu, czy to wyróżnienie pracownika na forum publicznym, czy to po prostu powiedzenie „świetna robota” – jest to rzeczywiste zauważenie tego, że ta osoba ten wpływ ma.

(Źródło: infowire.pl/ oprac. M. Siewak/ Foto: Flickr.com/ bobaliciouslondon)

Reklama

Millenialsi słabo nadają się do pracy? komentarze opinie

Dodajesz jako: |
Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez fakty.bialystok.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

Grupa Optima Sp. z o.o. z siedzibą w Białystok 15-866, Zagumienna 9/1 m 47

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"