Millenialsi słabo nadają się do pracy?

„Millenialsi nie są dobrymi pracownikami” – tego typu opinie można usłyszeć czasem z ust osób ze starszych pokoleń. Mówi się, że są roszczeniowi, skoncentrowani na sobie, brakuje im motywacji do pracy i trudno się z nimi współpracuje. Czy rzeczywiście? Jak zbudować efektywny zespół, w którego skład wejdą millenialsi?

Przede wszystkim należy zdawać sobie sprawę z podstawowych różnic między millenialsami a ludźmi od nich starszymi. Osoby z pokolenia Y są zwykle zdecydowanie bardziej asertywne. Nie mają problemu z komunikowaniem swoich potrzeb, ponieważ były wychowywane tak, że to właśnie one stały zawsze w centrum. Podobnie, kiedy coś się millenialsom nie podoba, nie mają oporów, żeby wprost o tym powiedzieć.

Drugą istotną kwestią jest autorytet. To nie tak, że millenialsi żadnych nie uznają. Oni po prostu – w przeciwieństwie do wielu przedstawicieli starszych pokoleń – uważają, że autorytet nie przysługuje nikomu z urzędu, np. z racji wieku bądź zajmowanego stanowiska. Ich szacunek w firmie można zdobyć dobrą pracą i dowiedzionymi kompetencjami, trzeba na niego zasłużyć. Od takich osób millenialsi są też gotowi się uczyć.

Jeśli starsi pracownicy uświadomią sobie tego typu różnice między nimi a millenialsami i je zaakceptują, na pewno obu grupom będzie się współpracowało w firmie lepiej. Jak jednak zmotywować młode osoby do pracy i sprawić, żeby były efektywne? To wyzwanie zwłaszcza dla ich przełożonych, menedżerów.

Jak mówi w wywiadzie dla agencji informacyjnej infoWire.pl trener biznesu Dorota Rymaszewska:

- Trzeba zapewnić to, żeby ta osoba czuła, że ma istotny wpływ na wynik firmy oraz jej sukces i w rzeczywisty sposób ten wpływ jest zauważany. Nigdy nie można podpisać się pod czymś, co zrobił pracownik. Należy zawsze mu to oddać.. Czy to poklepanie po ramieniu, czy to wyróżnienie pracownika na forum publicznym, czy to po prostu powiedzenie „świetna robota” – jest to rzeczywiste zauważenie tego, że ta osoba ten wpływ ma.

(Źródło: infowire.pl/ oprac. M. Siewak/ Foto: Flickr.com/ bobaliciouslondon)