Zwolnienie ze składek także dla niektórych dłużników

Ze zwolnienia nie skorzystają przedsiębiorcy, którzy w 2019 roku mieli zadłużenie z tytułu składek za okres równy lub dłuższy niż 12 miesięcy. O pomoc mogą ubiegać się za to firmy, które podpisały z ZUS umowę ratalną lub nie opłacały składek np. przez pół roku.

Przedsiębiorcy, którzy mieli zaległości w 2019 roku poniżej 12 miesięcy, mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek. Chodzi np. o sytuacje, kiedy firma nie opłacała składek przez trzy lub sześć miesięcy.

Zgodnie z opinią Komisji Europejskiej zwolnienie z opłacania należności z tytułu składek, stanowi pomoc publiczną. To wsparcie może być udzielone wyłącznie przedsiębiorcy, który na dzień 31 grudnia 2019 r. nie znajdował się w trudnej sytuacji, ale dopiero później napotkał trudności z powodu epidemii COVID-19.

Z pomocy może skorzystać przedsiębiorca, który wprawdzie miał na 31 grudnia 2019 r. zadłużenie za okres równy lub dłuższy niż 12 miesięcy, ale rozłożył dług na raty i podpisał z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych odpowiednią umowę przed 31 grudnia 2019 r.

W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, ubiegających się o świadczenie postojowe, nie ma znaczenia stan rozliczeń z tytułu składek.

Ze zwolnienia ze składek mogą skorzystać małe firmy, zgłaszające do dziewięciu osób do ubezpieczeń społecznych. Zwolnienie dotyczy składek za przedsiębiorcę i pracujące dla niego osoby. Z tej ulgi mogą skorzystać także samozatrudnieni z przychodem do 15 681 zł (300 proc. przeciętnego wynagrodzenia).

Wprowadzone zmiany w tarczy 2.0 przewidują również, że z pokrycia przez państwo składek mogą skorzystać firmy zgłaszające do ubezpieczeń od 10 do 49 osób. W ich przypadku pomocą zostanie objęte 50 proc. kwoty składek wykazanej w deklaracjach rozliczeniowych. Krąg podmiotów uprawnionych do zwolnienia ze składek poszerzył się także o spółdzielnie socjalne. W ich przypadku nie ma znaczenia liczba osób zgłaszanych do ubezpieczeń.

Ze zwolnienia ze składek mogą skorzystać również firmy założone w lutym i marcu. Ponadto przy ustalaniu liczby ubezpieczonych, zgłaszanych przez firmę, nie bierze się pod uwagę pracowników młodocianych.

(Oprac. P. Walczak / Foto: pixabay.com)