Czym jest dialog społeczny i jaka jest jego rola w relacjach pomiędzy związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców? Rozmawiamy z Panem Eugeniuszem Muszycem – Przewodniczącym Podlaskiej Federacji Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia.
Czym jest dialog społeczny?
Dialog społeczny jest całokształtem relacji pomiędzy partnerami społecznymi, tj. związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców oraz ich stosunków (dwustronnych lub trójstronnych) z organami państwowymi tj. rządem i jego agendami, a także władzami komunalnymi, samorządem lokalnym i innymi organizacjami. Dialog społeczny jest narzędziem łączenia i godzenia interesów rozmaitych grup społecznych. Celem nadrzędnym staje się zaś budowa ładu społeczno-gospodarczego, legitymizowanego przez jak najszersze kręgi społeczeństwa.
Dlaczego promocja dialogu społecznego jest taka istotna?
Stosunek pracy nie jest symetryczny. Już z samego założenia to pracodawca stoi wyżej niż pracownik. Dlatego też często pracownicy organizują się w związki zawodowe, aby mieć mocniejszą pozycję w negocjacjach z pracodawcą np. w kwestiach warunków płacy i pracy. Dialog społeczny jest możliwy tylko przy odpowiednim społecznym zaangażowaniu ze strony związków zawodowych i pracodawców. W wyniku trudnej sytuacji, jaka panuje obecnie na rynku pracy, pracownicy często godzą się na zajęcie poniżej ich kwalifikacji i nie są w stanie indywidualnie bronić własnych interesów. Zrzeszanie się w związki zawodowe i zakładowe organizacje związkowe znacznie wzmacnia ich pozycję w negocjacjach z pracodawcami i umożliwia prowadzenie dialogu społecznego na równych zasadach.
Dialog społeczny ma niezwykle istotne znaczenie w ochronie zdrowia. Żyjemy w dobie ciągłych przemian w systemie opieki zdrowotnej i w czasach narastającego niezadowolenia pacjentów. Dlatego dialog pomiędzy pracodawcami, a pracownikami służby zdrowia sprzyja lepszemu, bardziej efektywnemu wykorzystaniu zasobów ludzkich oraz znacznie poprawia jakość świadczonych usług.
Artykuł powstał w ramach projektu Akademia Rozwoju Dialogu Społecznego realizowanego przez Podlaską Federację Związków Zawodowych Pracowników Ochrony Zdrowia oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych – Regionu Białystok w partnerstwie ze Stowarzyszeniem Europartner AKIE. Projekt obejmuje wsparciem członków oraz działaczy związków. Otrzymają oni możliwość uczestniczenia w bezpłatnych, eksperckich szkoleniach grupowych, korzystania z indywidualnego doradztwa eksperckiego oraz seminariów merytorycznych. Rangę inicjatywy podkreśla otworzenie Podlaskiego Centrum Dialogu Społecznego w Białymstoku, dzięki któremu członkowie związków zawodowych mają możliwość zasięgnięcia bezpłatnych porad prawnych i ekonomicznych u dyżurujących specjalistów. Dzięki realizacji projektu wzrośnie świadomość działaczy związkowych w obszarze prowadzenia dialogu społecznego z pracodawcami. Dodatkowo wymiana wzajemnych doświadczeń na tym polu pozwoli na wzrost liczby członków związków zawodowych.
Komentarze opinie