Kogo szukają pracodawcy na Podlasiu i w jakich branżach są największe braki kadrowe?

Między innymi na te pytania, w rozmowie z Piotrem Walczakiem, odpowiada Aleksandra Wesołowska-Sieja z serwisu Praca.pl. Jak przekonuje, w województwie podlaskim zdecydowanie przeważają oferty pracy z obszaru IT. Brakuje również pracowników sprzedaży i obsługi klienta.

Piotr Walczak, Dzień Dobry Białystok: Przez ostatnie lada w mediach słychać było o czymś takim, jak rynek pracownika. Co konkretnie rozumieć pod tym pojęciem?

Aleksandra Wesołowska-Sieja, Praca.pl: Pojęcie "rynek pracownika" rzeczywiście dobrze przyjęło się na na rynku pracy. Oznacza sytuację, w której pracodawcy mają duże potrzeby rekrutacyjne, a chętnych do pracy jest niewielu i to pracownik wybiera pracodawcę i dyktuje warunki zatrudnienia. Jako Praca.pl nie jesteśmy zwolennikami określania całego rynku pracy tym mianem. Rzeczywiście jest wiele obszarów, w których pracodawcy prześcigają się w walce o talenty. Dotyczy to głównie branży IT, ale także sprzedaży, budownictwa czy szeroko rozumianej pracy fizycznej. Ale są też obszary, w których pracownikom ciężko jest znaleźć zatrudnienie - ofert pracy jest niewiele, w przeciwieństwie do chętnych. Takim obszarem jest np. administracja biurowa. Naszym zdaniem lepszym określeniem będzie "rynek dobrego pracodawcy", czyli takiego, który szanuje pracownika, traktuje go po partnersku i dba o jego rozwój. I to nie tylko w obszarach, w których jest trudno o pracownika.

Ten "rynek pracownika" już się kończy, czy to przedwczesne stwierdzenie?

- Taka zmiana nie nastąpi szybko - w branży IT braki kadrowe prognozowane są jeszcze na wiele kolejnych lat, nie obserwujemy również spadku zapotrzebowania na pracowników fizycznych, tych z branży budowlanej czy specjalistów ds. sprzedaży. Spadek bezrobocia delikatnie wyhamowuje, jednak ekonomiści nie prognozują spektakularnego tąpnięcia.

Jaki trend obecnie przeważa w ofertach pracy? Kogo szukają przedsiębiorcy, jakie branże dominują? Podpytuję oczywiście o województwo podlaskie w zakresie obserwacji portalu Praca.pl.

- W województwie podlaskim zdecydowanie przeważają oferty pracy z obszaru IT - informatyka / programowanie / administracja. Analizując publikację ofert pracy na portalu Praca.pl w okresie od stycznia 2021 do sierpnia 2022 ogłoszenia z tego obszaru stanowiły aż 61 proc. wszystkich ofert. Brakuje również pracowników sprzedaży i obsługi klienta - te oferty stanowiły 43 proc. całości. Na trzecim miejscu pod kątem liczby opublikowanych ofert pracy znalazło się budownictwo i geodezja - 27 proc.

24 lutego Rosja najechała Ukrainę. Czy od tego czasu jakieś ogólne trendy na rynku pracy się zmieniły? Mniej ofert z powodu kryzysu gospodarczego, o którym słychać, więcej kandydatów odpowiadających na ogłoszenia? W końcu część polskich firm odczuwa skutki wojny, a przy tym do Polski uciekło wiele kobiet, nierzadko z poszukiwanymi u nas kwalifikacjami.

- Struktura i liczba publikowanych ofert pracy nie zmieniła się. Po wybuchu wojny umożliwiliśmy pracodawcom publikację ofert pracy w języku ukraińskim, dostosowaliśmy również mechanizmy wyszukiwania ofert pracy, a portalu do języka ukraińskiego. Tak, aby osobom poszukującym pracy w Polsce, a nie znającym języka, ułatwić znalezienie oferty i wysłanie CV. Od pewnego czasu odnotowujemy wzrost liczby CV wysłanych przez kandydatów.

Współpracując z fundacją Dual Education System zauważyłem, że sporo podlaskich pracodawców skarży się na brak wykwalifikowanych kandydatów, choćby w takich zawodach, jak na przykład, mechatronik, operator obrabiarek skrawających, ślusarz, spawacz. Cóż, szkolnictwo zawodowe powoli i dopiero stopniowo się odradza. W szeroko pojętej branży przemysłowej zauważacie deficyt?

- Patrząc na publikowane na Praca.pl oferty pracy i spływ CV na nie, rzeczywiście widać taki problem. W województwie podlaskim od stycznia 2021 pracodawcy opublikowali ponad 800 ofert pracy w przemyśle i produkcji. W budownictwie takich ofert było blisko 2 000. Zapotrzebowanie jest więc duże. Wpływ na to mają zarówno preferencje młodych ludzi dotyczące wyboru drogi zawodowej, jak i konkurencyjne warunki zatrudnienia w innych krajach. Mamy nadzieję, że w tym obszarze również będziemy mieli do czynienia z "rynkiem dobrego pracodawcy" i sytuacja zacznie się zmieniać.

Dziękuję za rozmowę.