Wyższe zarobki w Poczcie Polskiej

Spółka informuje, że w grudniu podniosła pensje, po raz drugi w 2017 r. - o 120 bądź 100 zł. Oznacza to, że w ciągu ostatnich kilkunastu miesięcy wynagrodzenia zasadnicze najmniej zarabiających pracowników firmy wzrosły o 520 zł. W spółce wypłacane są również premie miesięczne.

Pracownicy objęci grudniową podwyżką wynagrodzeń dostali wyrównanie za październik i listopad jeszcze przed Bożym Narodzeniem. W 2016 r. pocztowcy otrzymali pierwsze od ośmiu lat podwyżki wynagrodzeń zasadniczych o 250 zł. Od czerwca 2017 wynagrodzenia zasadnicze wzrosły o 150 zł.  W tym roku, od maja, pracownicy otrzymują także regularnie wypłacaną na nowych zasadach premię - nawet do 954 złotych brutto kwartalnie. Osoby, które przepracują w firmie co najmniej rok, dostają w październiku premię roczną w wysokości jednomiesięcznej pensji, a po trzech latach - dodatek stażowy, powiększany o 1% z każdym kolejnym rokiem pracy aż do 20% wynagrodzenia zasadniczego.  

Przyjmując nową strategię zarząd Poczty Polskiej zrezygnował z cięcia kosztów i redukcji etatów na rzecz pozyskiwania nowych źródeł przychodów, otwierania kolejnych placówek i zwiększania zatrudnienia. W czerwcu i wrześniu zostały przeprowadzone ogólnopolskie akcje rekrutacyjne pt. "Pracuj blisko domu". W porównaniu z ubiegłym rokiem, zatrudnienie w spółce wzrosło o ponad 2,5 tys. pracowników. Dziś Poczta zatrudnia prawie 80 tys. osób.  

Większość osób zatrudniona jest na podstawie umów o pracę. Miesięczne koszty związane z wypłatą wynagrodzeń stanowią w budżecie spółki około 70%.  W tym roku wyższe koszty pracy związane są z podwyżką wynagrodzeń oraz wypłatą dodatkowych świadczeń dla pracowników np. premii. Łączne koszty pracy, obejmujące koszty wynagrodzeń dotychczasowych i nowozatrudnionych pracowników, wyniosą ok. 4,2 mld zł. W porównaniu z ubiegłym rokiem to wzrost o około 500 mln zł.

Zgodnie z planami, które zostały przyjęte w strategii na lata 2017-2021, zmienia się struktura przychodów Poczty Polskiej. Dominujące dotychczas przychody z obsługi korespondencji zaczną ustępować miejsca przychodom z obszaru paczkowo-logistycznego i eCommerce. Z 62% w 2015 roku do 42% w 2021 roku spadną dochody z obszaru listowego, a z 14 do 27% wzrośnie udział przychodów z obszaru KEP (przesyłki kurierskie, ekspresowe i paczkowe). Według prognoz całkowite przychody Poczty mają wzrosnąć o 25% z poziomu 5,5 mld zł w 2015 roku do 6,9 mld zł w 2021 roku. Zgodnie ze strategią rozwoju operatora pocztowego inwestycje przełożą się na wzrost przychodów i jakości usług, co pozwoli na stały wzrost wynagrodzeń pracowników.

Dynamicznie rozwijający się rynek wymusza zmiany na wszystkich firmach działających w branży logistycznej. To proces, który wymaga sporych inwestycji. Poczta chce wybudować do 2021 roku Centralny Hub Logistyczny, który ma obsługiwać międzynarodowy handel eCommerce, m.in. w ramach współpracy Poczty z Chinami i rozwijającym się Nowym Jedwabnym Szlakiem. Rozbudowie elementów infrastruktury logistycznej Poczty Polskiej towarzyszyć będą inwestycje w systemy informatyczne i flotę pojazdów.

(PW / Źródło i Foto: Poczta Polska)