Czy opłaca się przejść na samozatrudnienie? A może lepiej zostać na etacie?

Klienci często pytają mnie o założenie działalności gospodarczej i o to, jak powinno wyglądać rozliczenie z przedsiębiorcą, dla którego zamierzają świadczyć usługi, w porównaniu do umowy o pracę - opowiada Eryk Skłodowski. - Rozważmy, jak to wygląda od strony tego przedsiębiorcy: załóżmy, że zatrudniam pracownika i zawieram z nim umowę o pracę na 6 tysięcy złotych brutto - pracownik otrzymuje netto ok. 5 tys. zł, a mnie jego zatrudnienie kosztuje ponad 7 tys. zł, bo dochodzi ZUS pracodawcy, koszty związane z urlopami, zwolnieniami, badaniami pracowniczymi, BHP itp.

Zwykle w sytuacji, kiedy przedsiębiorca zatrudnia mnie na zasadzie B2B (business to business - przyp. red.), powinien zapłacić mi tyle samo, ile wcześniej wynosił jego koszt, a więc ok. 7 tys. zł netto na fakturę. Czy z VAT, czy nie, to odrębny temat. W każdym razie jeśli świadczymy usługi na rzecz przedsiębiorcy, który jest VAT-owcem, również powinniśmy być płatnikiem VAT, bo to się bardziej opłaca - dodaje ekspert.

Osoby przechodzące na samozatrudnienie nie powinny się na to zgadzać. Poza tym, taka zaniżona propozycja nie jest korzystna dla żadnej ze stron, bo ja, jako samozatrudniony, nie będę usatysfakcjonowany, a przedsiębiorca - bo przy pierwszej lepszej okazji odejdę - tłumaczy Skłodowski.

Zwykle taka działalność w ogóle się nie opłaca, bo dochodzą koszty prowadzenia firmy, rozliczeń itp. - odpowiada ekspert. - Są oczywiście niewątpliwe zalety samozatrudnienia, bo o ile nie jest się na ryczałcie, można wrzucać w koszty różne wydatki, co czyni działalność bardziej opłacalną. Jeśli natomiast samozatrudniony jest na ryczałcie, to też zyskuje, bo płaci mniejszy, zryczałtowany podatek. Ale to powinien być zysk tego małego, samozatrudnionego przedsiębiorcy, a nie tego dużego, który go zatrudnia.