Nauczyciele, którzy skorzystali z możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, nie muszą rezygnować z aktywności zawodowej. Chcąc ponownie podjąć pracę, powinni przestrzegać pewnych ograniczeń, by nie zawieszono bądź nie zmniejszono wypłacanego świadczenia.
Zasady dodatkowego zatrudnienia, dotyczące osób pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, są nieco inne niż w przypadku wcześniejszych emerytów i rencistów. Nie oznacza to jednak, że byłe grono pedagogiczne nie może dorobić do swoich świadczeń. Może, ale musi pamiętać o tym, że podpisując umowę o pracę z placówkami wymienionymi w art. 1 Karty Nauczyciela ich świadczenie zostanie zawieszone bez względu na wysokość osiąganego przychodu i rodzaj wykonywanej pracy. Są to na przykład publiczne i niepubliczne przedszkola, szkoły i placówki kształcenia ustawicznego oraz młodzieżowe ośrodki wychowawcze, zakłady poprawcze czy schroniska dla nieletnich.
Wyjątkiem od tej zasady są przepisy zawarte w art. 58 ust.3 ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy. Świadczenie nie ulega zawieszeniu bez względu na przychód w razie podjęcia pracy w placówkach wymienionych w art. 1 Karty Nauczyciela na stanowisku:
nauczyciela języka polskiego lub nauczyciela prowadzącego dodatkową naukę języka polskiego, innego nauczyciela, jeżeli w dniu nawiązania z nauczycielem stosunku pracy do szkoły uczęszcza co najmniej jeden uczeń będący obywatelem Ukrainy, którego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny.
Oznacza to, że urzędnicy nie zawieszą prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego uprawnionemu, który podjadł zatrudnienie na podstawie tych przepisów. W takim przypadku nauczycielskie świadczenie kompensacyjne będzie podlegać ogólnym zasadom zawieszalności świadczeń. Ten wyjątek od reguły obowiązuje do 31 sierpnia 2024 r.
Jeżeli natomiast przychód został uzyskany z innej pracy lub z działalności, to prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ulega zmniejszeniu lub zawieszeniu w zależności od wysokości uzyskanego przychodu. Obowiązują tu takie same zasady co przy wcześniejszych emeryturach i rentach. Aby nie zmniejszono świadczenia, zarobki nie powinny przekroczyć 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kraju, czyli od czerwca do sierpnia 5 703,20 zł brutto miesięcznie. Natomiast, żeby nie wstrzymano wypłaty świadczenia, dodatkowy miesięczny przychód nie powinien być wyższy niż 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli 10 591,60 zł brutto.
(PW)
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie