Jakich zawodów brakuje w powiecie białostockim?

W 2022 r. najbardziej poszukiwanymi pracownikami w powiecie białostockim są dekarze i blacharze budowlani – wynika z corocznej prognozy Barometr zawodów, wykonywanej na zlecenie Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii. Kogo jeszcze chętnie zatrudnią lokalni pracodawcy?

Rynek pracy w mieście Białymstoku i powiecie białostockim

Liczba osób pozostających bez pracy w województwie podlaskim w końcu czerwca bieżącego roku wyniosła 31,2 tys. – w dużym stopniu są to osoby zamieszkujące Białystok (7,8 tys.) oraz powiat białostocki (4,2 tys., źródło: GUS). Największym problemem, z jakim zmaga się region, jest bezrobocie długotrwałe (powyżej 12 miesięcy), a także sezonowe, wynikające z rolniczego charakteru Podlasia.

Rynek pracy aglomeracji białostockiej jest zarazem największym i najbardziej różnorodnym w województwie. Oferty pracy w Białymstoku i okolicznych miejscowościach często dotyczą takich sektorów gospodarki jak: budownictwo, usługi medyczno-opiekuńcze, transport, przemysł stalowy i elektromaszynowy, gastronomia i edukacja.

Szczegółowych informacji na temat zapotrzebowania na rynku pracy w mieście i powiecie dostarcza wspomniane na wstępie, cykliczne badanie Barometr zawodów. Dzieli ono profesje na deficytowe, nadwyżkowe oraz pozostające w równowadze popytu i podaży. Przedstawiciele zawodów deficytowych mają największe szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia i mogą spodziewać się dużej liczby ofert. W odwrotnej sytuacji są osoby wykonujące zawody nadwyżkowe. Wyniki prognozy na 2022 r. pokazują, że praca w Białymstoku i powiecie białostockim czeka przede wszystkim na osoby z wykształceniem technicznym i branżowym, a także – podobnie jak w wielu innych częściach kraju – na medyków oraz nauczycieli.

Zawody deficytowe w mieście i powiecie

Pracę w powiecie białostockim i w stolicy województwa najłatwiej znaleźć w budownictwie. Prócz wspomnianych dekarzy i blacharzy firmy budowlane poszukują: murarzy i tynkarzy, betoniarzy i zbrojarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, inżynierów budownictwa, kierowników budowy, monterów instalacji budowlanych, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych, robotników budowlanych.

Duże szanse na etat mają także kandydaci poszukujący zatrudnienia w przetwórstwie przemysłowym i motoryzacji. Praca czeka na diagnostów, blacharzy i lakierników samochodowych, elektryków, elektromechaników i elektromonterów, spawaczy, ślusarzy, a także pracowników poligraficznych. Deficyt kadry widoczny jest w 2022 r. także w branży drzewno-meblowej. Zbyt mało jest na rynku pracy stolarzy, robotników obróbki drewna, tapicerów i robotników leśnych.

Propozycje zatrudnienia pojawiają się też w:

• gastronomii – dla cukierników, kelnerów i barmanów oraz pomocy kuchennych,
• IT, e-commerce – dla pracowników sprzedaży internetowej i programistów,
• usługach opiekuńczo-medycznych – dla lekarzy, pielęgniarek i położnych, ratowników medycznych, psychologów i psychoterapeutów, opiekunek dziecięcych, opiekunów osoby starszej lub z niepełnosprawnością,
• edukacji – dla nauczycieli różnych specjalności: przedmiotów zawodowych, praktycznej nauki zawodu, przedmiotów ogólnokształcących,
• transporcie – dla kierowców autobusów.

Na liście zawodów deficytowych figurują także samodzielni księgowi oraz pracownicy służb mundurowych.

Nie dla wszystkich poszukujących pracy Białystok i powiat białostocki są najlepszym wyborem. W bieżącym roku trudności ze znalezieniem etatu w tej części kraju mogą mieć przedstawiciele następujących zawodów nadwyżkowych:

• ekonomiści,
• kierownicy sprzedaży,
• specjaliści administracji publicznej,
• filolodzy i tłumacze,
• filozofowie, historycy, politolodzy i kulturoznawcy,
• pedagodzy,
• technicy informatycy.

W większości powyższych profesji notuje się nadwyżkę edukacyjną – na rynku pracy pojawia się zbyt wielu absolwentów w stosunku do liczby dostępnych ofert pracy w danym zawodzie.

Badanie wykonywane jest na podstawie danych z powiatowych urzędów pracy. Nie oddaje zatem w pełni zapotrzebowania na pracowników na danym obszarze – nie wszyscy pracodawcy i kandydaci korzystają bowiem z pośrednictwa urzędów. Barometr oddaje jednak ogólne tendencje lokalnych rynków pracy i jako taki stanowi wskazówkę dla osób poszukujących zatrudnienia.

(Artykuł partnerski)