Student w wakacyjnej pracy. Jakie świadczenia przy różnych umowach przysługują?

Spora rzesza studentów w wakacje podejmuje prace sezonowe. Najczęściej oferowane są im umowy cywilnoprawne, czyli zlecenia lub o dzieło. Zdarza się jednak, że pracodawca proponuje umowę o pracę. Decydując się na podjęcie zatrudnienia warto wiedzieć, z jakich świadczeń można skorzystać, gdy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.

Student, który pracuje w Polsce na podstawie umowy o pracę, nawet, jeśli ma mniej niż 26 lat, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Pracodawca opłaca więc za niego obowiązkowo wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne.

Umowa ta daje wiele przywilejów, których nie mają osoby pracujące na umowę zleceniu. To między innymi prawo do urlopu czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest też objęcie wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, a w związku z tym można korzystać z ochrony, którą te ubezpieczenia gwarantują. A zatem jest prawo do świadczeń m.in. w razie choroby czy macierzyństwa.

Dzięki ubezpieczeniu emerytalnemu odprowadzane są składki na przyszłą emeryturę. Z ubezpieczenia rentowego finansowane są np. renty z tytułu niezdolności do pracy. Z ubezpieczenia chorobowego korzysta się w razie choroby czy macierzyństwa. Dzięki ubezpieczeniu wypadkowemu można liczyć na odszkodowanie lub rentę, gdy zdarzy się wypadek przy pracy. Z kolei ubezpieczenie zdrowotne daje prawo do publicznej opieki zdrowotnej.

Niezależnie czy jest się studentem czy nie, od umowy o dzieło nie płaci się żadnych składek. Plus jest taki, że student otrzymuje co prawda wyższe wynagrodzenie, ale minusem takiej umowy jest brak ubezpieczenia i prawa do świadczeń. Praca nie liczy się też do emerytury. Co istotne, jeżeli student wykonuje umowę o dzieło na rzecz firmy, w której pracuje na umowę o pracę bądź zawrze umowę o dzieło z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy, to pracodawca będzie musiał opłacić od umowy o dzieło wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

W większości praca podejmowana przez studentów na wakacjach ma charakter typowo sezonowego zajęcia i wykonywana jest w ramach umowy zlecenia. Studenci do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowani ubezpieczeniami z tytułu umowy zlecenia ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. By tak się stało, zleceniobiorca musi posiadać status studenta przez cały czas trwania umowy zlecenia. Nie są studentami uczestnicy studiów doktoranckich oraz uczestnicy studiów podyplomowych, nawet jeśli mają mniej niż 26 lat. Plusem tej umowy są mniejsze koszty dla pracodawcy i wyższe wynagrodzenie.

Student powyżej 26. roku życia, który pracuje na umowę zleceniu i jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest w tym przypadku dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek zleceniobiorcy, czyli studenta, który zgłosi chęć przystąpienia do takiego ubezpieczenia zleceniodawcy.

Jeśli student zdecyduje się na objęcie takim ubezpieczeniem, może korzystać z płatnych zwolnień chorobowych czy też zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego. Do tego ubezpieczenia można jednak przystąpić wyłącznie, jeśli podlega się obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowemu oraz wypadkowemu). Objęcie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku w tej sprawie, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie siedmiu dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenia.

(P. Walczak / Foto: pixabay.com)