Polacy nie potrafią pisać CV

Jak wynika z obserwacji rekruterów, nawet połowa kandydatów do pracy jest dyskwalifikowana ze względu na niewłaściwie przygotowany życiorys. Warto sprawdzić, jakie informacje są najbardziej wartościowe z punktu widzenia pracodawców, i uwzględniać to podczas tworzenia CV.

Najczęściej sprawdzają się rozbudowane, szczegółowe życiorysy opracowane pod konkretne stanowisko.

- W CV powinniśmy uwzględnić swoje doświadczenie, umiejętności i osiągnięcia, które mogą wpłynąć na naszą pozytywną ocenę. Dobrze jest wypunktować przebieg kariery wraz z zakresem wykonywanych obowiązków – mówi serwisowi infoWire.pl Katarzyna Kocoń z agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Randstad.

Doskonałym potwierdzeniem zdobytego doświadczenia będą wyszczególnione przedsięwzięcia, które się do tej pory zrealizowało. Oprócz takich cech jak np. czytelność istotnym elementem CV jest zdjęcie. Zadbajmy o to, aby było profesjonalne – należy być na nim w stroju formalnym – ponieważ stanowi ono naszą wizytówkę.

Pamiętajmy, że wpływ na odbiór naszego życiorysu ma również jego forma. Najlepszym rozwiązaniem jest wydrukowanie go na białej kartce papieru i zastosowanie jednej czcionki oraz jednolitego formatowania. Oczywiście w niektórych branżach, np. medialnej, liczy się kreatywność. Tutaj kolorowe i niestandardowe CV może być pożądane.

Wśród kandydatów panuje mylne przekonanie, że życiorys powinien być zawarty na jednej stronie A4.

- Tak naprawdę im więcej szczegółowych informacji o sobie przekażemy w pierwszym etapie rekrutacyjnym, tym większa szansa na uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną – podkreśla ekspertka.

(Źródło: infowire.pl/ M. Siewak/ Foto: Flickr.com/ tedmurphy)